Соискатели в Москве! За поиском работы обратитесь в кадровое агентство!

Многие крупные предприятия набирают новый персонал лишь через агентство по подбору персонала. Подобные агентства по трудоустройству не берут денег за предоставляемые услуги с соискателей, потому как их оплачивают сами предприятия. Без сомнения, качество услуг этих агентств по кадрам должно быть на очень высоком уровне; и если человек, рекомендованный рекрутинговым агентством, показал себя как некомпетентный, предоставляется замена. Как правило агентства по трудоустройству, которые работают по данной системе, специализируются лишь на нескольких направлениях: строители, бухгалтера, топ-менеджеры. Нередко сотрудник агентства присутствует на собеседовании нанимателя и соискателя – это дает возможность ему намного полнее представить требования, предъявляемые к кандидату, специфику работы компании и в будущем лучше ориентироваться в имеющейся базе данных. После того, как работник кадрового агентства подробно узнает все нюансы определенной профессии, он сможет рекомендовать работодателю исключительно тех специалистов, которые подходят ему по всем запросам.

На рынке труда сегодня предложения значительно превышают спрос, и кое-какие агентства по подбору персонала, пользуясь данным случаем, берут деньги и с работодателя, и с будущего работника. Это, безусловно, не нарушает закона, но, однако, если для обеих сторон стоимости не становятся ниже, чем у конкурирующих агентств по подбору персонала, это свидетельствует о чрезмерной жадности хозяина агентства и в общем-то, нарушает деловую этику. Предприятия, узнав о данной ценовой политике, предпочитают сотрудничать с другими кадровыми агентствами. Несмотря на то, что на рынке труда не слишком много грамотных работников и выгодных предложений, подобное поведение не будет оценено с положительной стороны.

Когда человеку крайне требуется работа, поиск вакансии должен принести свой результат весьма быстро. С другой стороны, данное важное дело не терпит торопливости и суеты. Скажем, студент, закончивший высшее учебное заведение, получив диплом на руки, вдруг осознает необходимость трудоустройства, но, столкнувшись с несколькими отказами из-за отсутствия опыта работы, может серьезно задуматься на счет того, на самом ли деле нужен был ему диплом, и не стоит ли изменить профессию? А ведь у него был отличный шанс обратиться за услугами в агентство по трудоустройству еще на последнем курсе. Многие кадровые агентства, не разделяющие мнение работодателей касательно молодых соискателей, оказывают им содействие в прохождении практики, в дальнейшем трудоустройстве. Благодаря этому молодой специалист легко впитает корпоративные традиции фирмы, вольется в коллектив и будет спокоен касательно своего будущего. После окончания стажировки на предприятии, которое сотрудничает с агентством по подбору персонала, студент будет реалистично представлять себе свою собственную трудовую деятельность, что весьма важно. Недостаток опыта может подтолкнуть молодого работника принять недобросовестное предложение. К тому же, приблизительное представление о будущей профессии может стать предлогом для завышенных требований, которые удовлетворить невозможно.

Понятное дело, в сравнении с глубинкой, соискатели в Москве имеют гораздо более широкие перспективы. Это будет касаться не только размеров заработной платы, но и возможности реализовать собственное творческое начало, добиться деловой карьеры. И если человеку не повезло родиться в Москве, и он не думает туда переезжать, услугами агентств по кадрам можно воспользоваться повсюду. Выход в виртуальное пространство дает возможность оперативно обновлять базы данных работников, связываться с ними и с нанимателями, отсылать резюме специалистов и получать ответ без различных задержек.